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有消息称,锤子科技陷入资金荒,资金链极度紧张以至于不够支付员工工资,并称锤子科技实际已开启全公司裁员计划,最终只留下40%的人员,且暗示锤子科技ceo罗永浩可能患有抑郁症。

这一消息,引发罗永浩的强烈反对,其称自己将起诉,罗永浩甚至称自己要针对抑郁症的说

欧丰名培训风暴——销售从心开始
所属分类:企业新闻
发布日期:2017-11-03
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又一家民族企业让国人骄傲,它不是华为,也不是阿里,而是格力电器。22号,格力电器与美国亚利桑那州凤凰世贸中心正式签约,该项目将全部使用格力自主研发的光伏空调。

2018年前后,对于进军美国市场的中国企业来说,无疑是出师不利。先有马云的阿里巴巴斥资83亿收购美国大型汇款公司moneygram被忽悠,还贴上赔偿。随后华为早在2017年,与美国电信运营商at&t达成的协议,被无耻单方面叫停。在ces展会上,余承东气得声音发抖,但又奈何不得。

刘强东在对话中表示,要让员工活得有尊严。京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。

刘强东

曾经,京东内部曾有高管提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司,以节约成本,看似明智的选择却遭到刘强东的强烈反对。

“有人说把员工外包给第三方,我们一年立马可以节省十几个亿,公司一年就可以有十几个亿的净利润,早就可以赚钱了。”刘强东说,这是耻辱的,这个成本永远是不可以省的,京东不允许这样做。

刘强东还说,不想人为的逼着团队去赚钱,只要把用户体验做好了,成本效率达到极致了,盈利一定是个很自然的过程。

“社会上有种导向非常不好,衡量企业家成功标准,就是看你赚了多少钱,赚钱了,就是成功者,就会有无数人崇拜你;你要是亏损,或者利润很少,你就是不行,就是二流货色。”

刘强东则认为,在赚钱之外,利润之外,还应该看看这家企业经营的背后,真正为这个国家和社会做了哪些贡献。

以下是央视《遇见大咖》部分内容:

满三年以上员工每人单独一个房间

刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库,每次走访,他的关注点都与基层员工的待遇有关。这一次,他在参观宿迁呼叫中心新建的员工宿舍时,发火了。

刘强东:今天我看了宿舍楼,我真的是气得想打人。我原来一直说的是高级单身公寓,结果今天看了样板间,里面竟然准备住四到六个人,卫生间竟然还是那种蹲便器,跟淋浴放在一块。

这让我想起80年代,南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了,要让员工、让兄弟们活的有尊严。

刘强东当场提出要求,京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。

谈员工子女教育:不能让孩子输在起跑线上

出生农村的刘强东从小家境贫寒,农村教育资源匮乏曾让他深受苦恼,在镇上考绝对第1名的他,去了县城在班级排到了第39名。

而京东员工有70%来自农村,为了让农村员工的孩子也能享受到城市孩子一样的教育,他决定逐步引入更加优质的教育资源。

刘强东:向宿迁分公司的兄弟们公布一个最大的好消息,那就是公司会投资数亿元,给大家引入一个中国最好的学校,比如说人大,南外这样的学校,而且就在我们写字楼旁边,保证我们兄弟们的子女教育,让我们的孩子们也在宿迁上小学,上初中、高中,跟城里人享受一样的教育,让我们的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上。

谈员工五险一金:节省这笔费用是耻辱

京东的自建物流体系就如一把双刃剑,好、效率高的同时也大量占据着公司的运营成本。京东内部曾有高管提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司,以节约成本,看似明智的选择却遭到了刘强东的强烈反对。

刘强东:今天早上开早会的时候我说我再重申一遍,有人说把员工外包给第三方,我们一年立马可以节省十几个亿,公司一年就可以有十几个亿的净利润,早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的,这个成本永远是不可以省的,京东不允许这样做。

我们每一个聘用的人员,保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许有一个员工交给外包公司。

如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后保命的钱,那是耻辱的,赚了多少都会让我良心不安,我没有成就感,这家公司的存在也没有价值和意义。

谈员工买房:工作五年就能在老家买房,这让我觉得很幸福

在宿迁宴请基层员工时,刘强东斟满酒杯挨桌与他的兄弟们喝酒聊天,在他眼中,京东基层员工福利待遇好的标准之一就是工作满五年后能在老家县城买一套房。餐桌上,这样的员工比比皆是。___linewra。

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